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建设“一讲二强三力”工程,助推中支科学和谐发展--

[新闻来源:] [发布日期:2013-09-12]

中国人民银行苏州市中心支行工会工作信息

2013年第18

 

人民银行苏州中支工会                        2013830

              

建设“一讲二强三力”工程,助推中支科学和谐发展

 

人民银行苏州市中心支行工会   黄钰

 

近年来,人民银行苏州中支工会女职委在中支党委、工会的正确领导和分行工会女职委的指导下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,按照中支党委提出的“创一流业绩、建一流队伍、育一流文化,塑一流形象”的工作目标和“心态阳光、行为高尚、主动协作、执行有力”的阳光文化建设要求,围绕中心,服务大局,着力建设“一讲二强三力”工程,即:讲创新,加强女职委自身建设、强化女职委品牌服务,建设有能力、有活力、有魅力的女职工队伍,扎实开展女职工工作,力争基础工作上水平、重点工作出成果、创新工作创品牌,助推人民银行苏州中支科学和谐发展。

一、加强女职委自身建设

(一)健全组织。人民银行苏州中支下辖五个支行,全辖女职工126人,占全辖职工总数的33.6%,其中:中支机关女职工59人,占机关职工总数的32.96%;每个支行女职工均超过10人。中支系统、机关和各市支行女职委组建率100%,女职委主任配备率100%,全辖配备了专兼职女职工工作干部20人。20124月机关工会换届选举,充实了2名年龄在30岁以下的女职工工作干部,优化了机关女职委人员结构。

(二)加强培训。人民银行苏州中支女职委每年采取以会代训的形式对全辖女职委主任进行业务培训,平时点对点进行指导。组织女职工工作干部参加分行、苏州市总工会、妇联组织的女职工工作培训班。

(三)积极调研。2012-20138月,人民银行苏州中支女职委报送女职工调研信息87篇,被人民银行总行工会《工会工作通讯》和《女职工工作之窗》录用16篇;被分行工会录用20篇;被苏州市总工会妇联录用9篇。女职委主任黄钰撰写的《坚持以人为本,深入开展“巾帼文明岗”创建活动》获2011年全国妇联“巾帼建功二十周年有奖征文”优秀奖。

(四)多方宣传。人民银行苏州中支女职委向苏州市妇联、总工会大力宣传中支“三项创建”活动开展情况,积极争取她们的工作指导。2010以来苏州市妇联、总工会分配给苏州中支4个(名)江苏省级和9个(名)苏州市级女职工集体和个人的评先指标。

二、强化女职委品牌服务

苏州中支女职委“创办关爱女职工身心健康的电子期刊《健康丽人专辑》”和“组织参加‘姑苏女性大讲堂’”分别获评2008-20092010-2011年度人民银行南京分行工会女职工工作十佳“好事实事”。女职委坚持品牌服务不停顿,2012-20138月继续编发《健康丽人专辑》30期,继续组织女职工参加《从头到脚说健康》、《好妈妈胜过好孩子》等20余场高质量的“姑苏女性大讲堂”讲座。苏州中支党委书记、一把手女性行长向《健康丽人专辑》推荐了《做人做事做官“十悟”》、《从《〈射雕英雄传〉看个人成长》等多篇文章。《七年如一日的坚持  始终如一的关爱——苏州中支女职委坚持七年编发电子期刊〈健康丽人专辑〉》于20138月获评人民银行总行女职工工作“十佳好事实事”。

三、提能力,扎实开展女职工“三项创建”活动

(一)弘扬先进,选树典型。女职委以“弘扬先进年”为契机,积极营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好氛围,充分发挥先进典型示范引领作用。女职委利用每年庆祝 “三八”国际劳动妇女节的契机,将苏州中支系统获得各级机关表彰的女职工先进集体和女职工先进个人的事迹汇编成册,上传苏州中支网站“巾帼建功”专栏,用身边的先进女职工典型激励广大女职工。2013年女职委利用人民银行苏州中支开设的“道德讲堂”宣传女职工先进集体和先进个人。

(一)完善制度,加强管理。20135月女职委结合实际重新修订了人民银行苏州中支“三项创建”管理规定和《“女职工文明示范岗”创建工作考核标准》(苏银工〔20138号),使“三项创建”活动更加规范科学。每年3月开展本年度“女职工文明示范岗”申报争创工作,7月和年底组织开展“女职工文明示范岗”创建活动的自查和检查工作。

(二)培训岗长,整合联动。2012年以来,人民银行苏州中支组织“女职工文明示范岗”6个争创集体的8名女性负责人,参加了人总行分支机构科级干部培训班和苏州市“巾帼文明岗”女性负责人培训班。围绕单位和部门中心工作,结合“创争”活动、“创先争优”活动、文明单位创建、作风行风建设、央行文化建设、“五型”干部队伍建设、“工人先锋号”等各类创建活动的开展,女职委组织动员苏州中支系统广大女职工积极参加“三项创建”活动,积极参与总工会“双争”(争创“五一巾帼标兵岗”、争当“五一巾帼标兵”)活动和妇联“巾帼建功”活动,激励女职工岗位成才、岗位建功。

(三)三项创建,成效明显。2010年以来在“三项创建”活动中,涌现出了一批先进女职工集体和个人。1)获得条线先进的是:2个集体被命名为人民银行南京分行“女职工文明示范岗”,1名女职工被命名为南京分行“巾帼建功标兵”,1名女职工家庭被命名为南京分行“文明家庭”,1个集体和1名女职工分别被授予南京分行“十佳女职工文明示范岗”和南京分行“十佳女职委主任”荣誉称号。2)获得地方先进的是:人民银行苏州中支被表彰为2012年度苏州市“岗家结对示范岗”;6个(次)集体分别被授予江苏省(3个)、苏州市(2个)“巾帼文明岗”和苏州市(1个)“五一巾帼标兵岗”荣誉称号;5名女职工被授予江苏省(1人)、苏州市(1人)、太仓市(1人)“五一巾帼标兵”荣誉称号和苏州市(2人)“巾帼建功标兵”荣誉称号;4名(人次)女职工被授予江苏省(2人)、苏州市(2人)“巾帼建功先进工作者”荣誉称号。 

四、激活力,抓好女职工权益维护

(一)维护女职工的政治权利。各级女职委组织女职工积极参与所在单位的民主管理和民主监督工作。在2012-2013年苏州中支四届二、三次职代会代表中,女职工代表在职代会中的代表比例略高于女职工占职工的比例;提案人为女职工的提案占总提案数的30%

(二)维护女职工的健康权益。女职委每年定期为女职工进行体检和妇检,为全辖新入行女职工和当年需要续保的在职女职工办理女职工特殊疾病互助医疗保障的投保和续保手续,做好女职工“四期”保护。第一时间与苏州市总工会互助互济会联系,为苏州中支机关1名患乳腺癌的女职工办理了互助医疗特种保障理赔金1万元,工会主任和女职委主任亲手将理赔金送到患病女职工手上。女职委大力开展健康知识宣传教育,坚持编发《健康丽人专辑》,组织女职工参加了市总工会、妇联和总行女职委主办的女性健康讲座。

(三)维护女职工的精神文化权益。女职委以庆祝“三八”节等特殊节日为契机,结合单位实际大力开展富有女性特色的活动,如2013年系统女职工才艺作品展评活动、2012年第九套广播体操比赛和每年的趣味活动。

(四)维护女职工的生活权益。女职委积极为各类女职工“送温暖”,逢女职工生日送一份生日礼物;为新婚女职工送《婚姻宝典》;给怀孕女职工所在部门发维权《温馨提示函》;为生育女职工发祝贺短信、探望并送《现代女性的幸福生活》和慰问金;对生病住院、失去亲人的女职工上门探望并送上慰问金。

(五)开展“两法一规定”的宣传活动。女职委利用内联网阅文系统的规章制度栏目、网站、苏州中支电子期刊《健康丽人专辑》、宣传挂图等多种载体宣传《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规制度,不断提高女职工依法依规维权能力。女职委干部带头学法,为女职工提供及时有效的服务。

五、塑魅力,提高女职工的综合素质

(一)开展庆“三八”主题教育活动。20122013年女职委分别组织开展了以 “央行服务创一流,巾帼岗位展风采”和“快乐工作,幸福生活”为主题的庆三八 “七个一”和“九个一”系列活动。

(二)提高女职工的思想政治素质。一是女职委引导女职工积极参加苏州中支开展的学习宣传贯彻十八大、社会主义核心价值体系宣传教育、学雷锋活动、廉政格言警句征集、无偿献血和“爱心包裹”捐购等各类教育活动。二是女职委每年汇编苏州中支系统女职工集体和个人先进事迹电子宣传册,组织收看人总行举办的庆“三八”电视电话会议,支持7名女职工参加2012年中支“身边的榜样”先进事迹报告会的演讲。三是女职委配合宣传部组织8名女职工排练极具地域特色的评弹表演《谱写阳光文化新篇章》,获2012年人民银行南京分行江苏片区央行文化精品项目评选展示活动三等奖。四是在2013年苏州中支已组织的2次“道德讲堂”上,2名女职工宣讲了1个先进集体和1名先进个人的事迹。

(三)提高女职工的业务素质。2012年以来,女职委配合有关部门组织女职工参加人总行远程全员培训和中支举办的各类业务培训和讲座。在苏州中支搭建的各类讲台上,女职委鼓励女职工当好主讲人,增强自信心,在成为本专业多面手的同时得到多方位的锻炼。2012年苏州中支女职工石蕴璐作为南京分行参赛队队员参加了人总行“货币政策二司业务系统竞赛”,经过必答、抢答等环节的激烈比拼,南京分行代表队最终获得总行二等奖的成绩。

(四)提高女职工的心理素质。2012年以来,女职委积极组织女职工参加江苏省女性大讲堂和姑苏女性大讲堂,收听收看了《压力管理与心理调试》、《回归喜悦——女性情绪压力管理》等有关心理调适与解压的讲座,并将有关讲座的录音放在Z盘的“宣传工会”文件夹内共享。

(五)提高女职工的文明素质。女职委认真组织系统女职工收看了2012年由人总行女职委举办、李兴国博士主讲的《公务礼仪与文明素养的提高》电视电话讲座,引导女职工积极参加2013年“四大文明行动”,讲文明话,走文明路,吃文明餐,上文明网。

(六)女职工综合素质提升明显。2013年人民银行苏州中支通过考核选聘、考试竞聘方式聘任了68名中级专业技术职务人员,其中女职工33人,占比近50%20138月苏州中支机关15名女职工参加6个副科长职位的竞争上岗,最终有4名女职工被提拔为副科长。

六、讲创新,积极组织开展“岗家结对”共建活动

为扎实推进人民银行苏州中支“三项创建”活动和“央行服务创一流,巾帼岗位展风采”活动的深入开展,经妇联的牵线搭桥,人民银行苏州中支女职委主动对接南门街道玉兰社区妇女儿童之家,于201210月组织“女职工文明示范岗”5个争创集体的女性负责人和机关女职委成员,与玉兰社区“妇女儿童之家”开展“岗家结对”共建活动,本着“妇女儿童之家所需、女职工文明示范岗所能”的思路,向玉兰社区捐赠了一批儿童玩具。共建活动被20121026日《姑苏晚报》A8版以“岗家结对”为标题报道,被人总行2012年第21期《工会工作通讯》和2012年第11期《女职工之窗》报道,还被2012111日中国文明网联盟(苏州站)“文明播报”专栏、20121218日江苏文明网报道。苏州中支被表彰为2012年度苏州市“岗家结对示范岗”,中支女职委主任黄钰代表苏州中支在苏州市妇联举办的2012年度苏州市“巾帼文明岗”争创集体负责人培训班上做大会经验交流发言。共建单位玉兰社区“妇女儿童之家”于201211月被评为“江苏省示范妇女儿童之家”。

2013年“六一”儿童节前夕,人民银行苏州中支女职委邀请“岗家结对”共建社区内的学校师生们来行实地参观人民币清分处理中心,讲授第五套人民币真假识别的小技巧,为小学师生们上一次生动形象的人民币知识普及课程,在社区学生中有效宣传了人民币知识,进一步提高了“女职工文明示范岗”争创集体服务社会的能力和水平,扩大了苏州中支的社会影响力。共建活动信息被刊登在2013年第64期《中国人民银行南京分行工会女职工信息》上。

人民银行苏州中支女职工是一支重要的力量,在央行改革和发展中发挥着“半边天”的作用。人民银行苏州中支女职委将继续在中支党委、工会的正确领导和分行工会女职委的指导下,奋发有为,不懈努力,标杆引领,创新驱动,用科学履职谱写“中国梦”的人民银行苏州中支女职工工作新篇章!

 

 

(人民银行苏州市中心支行工会  黄钰)

(苏州市妇联发展部 编辑)